Трудовые споры и
HR Комплаенс 2026
Как предотвратить конфликты, защитить бизнес и выиграть спор до суда
Трудовые споры становятся всё дороже для бизнеса. Ошибки в увольнениях, премировании, работе с персональными данными, самозанятыми и удалёнными сотрудниками приводят к судебным спорам, штрафам и репутационным потерям. На конференции разберём актуальную судебную практику, проверки ГИТ, HR-комплаенс, корпоративные расследования, КЭДО, ИИ в HR и способы защиты бизнеса от кадровых рисков
Программа
25 Сентября 2026 г.
Секция 1
Главные трудовые риски бизнеса в 2026 году
- Какие трудовые споры чаще всего приводят к финансовым потерям бизнеса;
- Новые подходы судов и контролирующих органов: что изменилось для работодателей;
- Рост стоимости трудовых ошибок: судебные расходы, компенсации, штрафы и репутационные потери работодателей;
- Ошибки руководителей, которые становятся причиной трудовых споров;
- Проверки Государственной инспекции труда и прокуратуры: типичные нарушения и подготовка к контролю;
- Роль HR, юристов и комплаенс-функции в предупреждении конфликтов;
- Цифровизация трудовых отношений: новые возможности и новые риски.
Секция 2
Деньги: зарплата, премии, KPI и материальная ответственность
- Споры о заработной плате, премиях и бонусах: актуальная судебная практика;
- KPI и системы мотивации: как избежать претензий сотрудников;
- Переработки, ненормированный рабочий день и учёт рабочего времени;
- Материальная ответственность работников: когда ущерб можно взыскать, а когда нет;
- Ошибки в локальных актах и системах оплаты труда, приводящие к проигрышу в суде;
- Компенсации, удержания и выплаты при увольнении.
Секция 3
Увольнения, сокращения и реорганизации
- Самые дорогие ошибки работодателей при увольнении сотрудников;
- Увольнение за дисциплинарные нарушения и утрату доверия: как собрать доказательства;
- Сокращение штата и численности персонала: судебные риски и практика восстановления работников;
- Изменение условий труда, перевод на другие должности и снижение выплат;
- Массовые сокращения и реструктуризация бизнеса: правовые и репутационные последствия;
- Досудебное урегулирование конфликтов и снижение судебных рисков.
Секция 4
Конфликт интересов, конфиденциальность и защита бизнеса
- Защита клиентских баз, коммерческой тайны и конфиденциальной информации работодателя;
- NDA и соглашения о конфиденциальности: типичные ошибки работодателей и судебная практика;
- Конфликт интересов сотрудников: работа на конкурентов, собственные проекты и аффилированность;
- Уход ключевых сотрудников: как защитить бизнес от потери клиентов, информации и накопленной экспертизы;
- Корпоративная переписка, рабочие устройства и цифровые следы сотрудников как источник доказательств;
- Ответственность работников за разглашение конфиденциальной информации и причинение ущерба работодателю;
- Внутренние расследования нарушений и сбор доказательств.
Секция 5
Персональные данные и цифровой контроль сотрудников
- Персональные данные сотрудников: новые требования и ответственность работодателя;
- Работа с чувствительными данными сотрудников, пациентов и клиентов: повышенные требования и ответственность работодателя;
- Биометрия на рабочем месте: правовые ограничения и судебная практика;
- Мониторинг сотрудников: видеонаблюдение, GPS, корпоративные устройства и контроль активности;
- Электронная переписка, корпоративные чаты и записи звонков как доказательства в спорах;
- Утечки данных и ответственность сотрудников и работодателя;
- Использование искусственного интеллекта при найме, оценке и управлении персоналом.
Секция 6
Гибкие формы занятости и распределенные команды
- Самозанятые, ГПХ и подрядчики: риск переквалификации отношений в трудовые;
- Удалённая работа и гибридный формат: оформление, контроль и судебные риски;
- Работа сотрудников из других регионов и стран: налоговые и трудовые последствия;
- Проектные команды и внешние эксперты: распределение ответственности и управление рисками;
- Управление распределёнными командами: профилактика конфликтов и доказательство исполнения обязанностей;
- Особенности работы с высококвалифицированными специалистами и ключевыми сотрудниками.
Секция 7
Корпоративные расследования и внутренний комплаенс
- Когда необходимо проводить внутреннее расследование;
- Алгоритм расследования нарушений без создания дополнительных рисков для компании;
- Конфликты интересов, мошенничество, злоупотребления и утечки информации;
- Документирование нарушений: какие доказательства выдерживают проверку и суд;
- Взаимодействие HR, службы безопасности, комплаенса и юридической функции;
- Корпоративная культура как инструмент профилактики трудовых конфликтов;
- Проверки контролирующих органов: подготовка, сопровождение и работа с последствиями.
Секция 8
Цифровизация трудовых отношений: КЭДО, ИИ и новые риски работодателя
- Кадровый электронный документооборот: практические вопросы внедрения и судебные риски;
- Электронные подписи и цифровые доказательства в трудовых спорах;
- Искусственный интеллект в HR: возможности, ограничения и ответственность работодателя;
- Алгоритмические решения и риск дискриминации работников;
- Автоматизация кадровых процессов: где возникают новые юридические риски;
- Как меняется роль работодателя, HR и юриста в условиях цифровизации
Секция 9
Специальная сессия. Промышленность и производственные предприятия
- Несчастные случаи на производстве: расследование, ответственность работодателя и судебная практика;
- Охрана труда: новые требования, проверки и типичные нарушения;
- Подрядчики и аутсорсинг на производстве: риски переквалификации отношений и распределение ответственности;
- Коллективные трудовые споры на производственных предприятиях: причины, профилактика и урегулирование.
Спикеры
На конференции выступят практикующие специалисты российских компаний
Место проведения
Сафмар Палас Москва
М. Белорусская, Маяковская
(ex Шератон Москва Палас) расположен в деловом центре Москвы, предлагает комфортабельные номера для бизнес-поездок и отдыха, а просторные конференц-залы и переговорные комнаты прекрасно подходят для продуктивного проведения мероприятий.
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 19
Стоимость
Офлайн
✔ Участие в конференции
✔ Возможность задать вопросы спикерам
✔ Нетворкинг с участниками
✔ Обед и кофе-брейки
✔ Именной сертификат об участии
✔ Видеозапись конференции (доступ на 1 год)
✔ Презентации спикеров (pdf)
✔ Возможность задать вопросы спикерам
✔ Нетворкинг с участниками
✔ Обед и кофе-брейки
✔ Именной сертификат об участии
✔ Видеозапись конференции (доступ на 1 год)
✔ Презентации спикеров (pdf)
Регистрация
Форма регистрации для оплаты от юридического лица
- Нетворкинг
- Обмен опытом
- Актуализация информации
- Повышение компетенций