Трудовые споры
в России
20 Марта 2026, Москва
Текущие тенденции и новые вызовы, увольнения и восстановление на работе, анализ судебных решений и их последствий, дискриминация, внутренние расследования, правовые аспекты удаленной работы, удаленная работа и автоматизация процессов, переговоры о прекращении трудовых отношений
-
10+ КейсовОпыт практикующих юристов российских и зарубежных компаний -
ПрезентацииПредоставим презентации спикеров -
ВидеозаписьПредоставим доступ к видеозаписи всех выступлений на 1 год
Программа
20 Марта 2026, Москва
Секция 1
Текущие тенденции и новые вызовы (2024–2026)
- Актуальная статистика трудовых споров: рост обращений в суды, инспекции, прокуратуру;
- Основные причины конфликтов 2025–2026: задержки выплат, удалёнка, цифровой контроль, сокращения;
- Экономическая ситуация и кадровые риски: оптимизация штата, дефицит специалистов и рост текучести;
- Законодательные изменения: развитие ЭДО, электронных трудовых книжек, изменения по режимам занятости, новые требования к работодателям;
- Тренды 2026: цифровизация HR, контроль работников, биометрия, ИИ в управленческих процессах.
Секция 2
Судебная практика и ключевые категории споров
- Правильные процедуры сокращений и реорганизаций: ключевые ошибки работодателей;
- Изменение условий труда: уменьшение зарплат, изменение графика, перевод на другие должности;
- Банкротство работодателя: приоритет выплат, порядок фиксации задолженности;
- Антикризисные меры компаний: поддержка сотрудников и минимизация юридических и репутационных рисков.
Секция 3
Профилактика трудовых споров и корпоративное управление
- Система оплаты труда: прозрачные KPI, премирование, защита от конфликтов;
- Обновление локальных актов (ЛНА): обязательные политики 2026 года — удалённая работа, этика, антидискриминация, безопасность данных;
- Повышение компетентности руководителей: как избежать токсичной среды и управленческих ошибок;
- Медиация и досудебное урегулирование: растущая практика 2024–2026;
- Коммуникации и документооборот: корректная фиксация нарушений, критически важные формулировки и правила деловой переписки.
Секция 4
Цифровизация кадровой сферы и новые технологические споры
- ЭДО 3.0 и электронные документы: обязательность, стандарты хранения и судебные споры по электронным подписям;
- Искусственный интеллект в HR: алгоритмическая дискриминация, автоматизированные увольнения, ошибки ИИ;
- Биометрия на рабочем месте: законность, сбор данных, судебные риски;
- Системы мониторинга сотрудников: GPS - отслеживание, видеонаблюдение, кейлоггеры, турникеты и правовые риски;
- Споры вокруг цифровых доказательств: переписка, корпоративные чаты, записи звонков;
- Утечки данных и BYOD: распределение ответственности между компанией и сотрудниками.
Секция 5
Удалёнка, гибрид и международная мобильность
- Новые форматы занятости: гибрид, проектная работа, распределённые команды;
- Учёт рабочего времени удалённых сотрудников: переработки, подтверждение фактов работы, право на "отключение";
- Охрана труда при удалёнке: ответственность за оборудование рабочего места, несчастные случаи дома;
- Сотрудники, работающие из других стран: налоги, юрисдикция, риски компании;
- Увольнения удалённых работников: нюансы и типичные ошибки;
- Гибридное управление и конфликты в цифровой среде: особенности взаимодействия распределённых команд.
Секция 6
Новые формы занятости: самозанятые, ГПХ, ГИГ-Экономика
- Риски переквалификации гражданско-правовых отношений: актуальные критерии судов 2024–2026 годов;
- Маркетплейсы, курьерские службы и логистика: типовые споры о графиках, переработках и несчастных случаях;
- IT-индустрия: гибкие форматы занятости, авторские права, NDA/NCA, удалёнка за рубеж;
- Управление фрилансерами: соблюдение прав, безопасность данных, конфликты при расторжении;
- Налоговые и юридические последствия для компаний.
Секция 7
Антикризисные ситуации и сокращение персонала
- Правильные процедуры сокращений и реорганизаций: ключевые ошибки работодателей;
- Изменение условий труда: уменьшение зарплат, изменение графика, перевод на другие должности;
- Банкротство работодателя: приоритет выплат, порядок фиксации задолженности;
- Антикризисные меры компаний: поддержка сотрудников и минимизация юридических и репутационных рисков.
Секция 8
Международный и кросс-бордерный контекст
- Управление персоналом в международных компаниях под санкциями: ключевые ограничения и риски;
- Применение иностранного права: трансграничные споры и юрисдикция;
- Исполнение решений иностранных судов в России;
- Международные стандарты труда и их влияние на российскую практику.
Секция 9
Будущее трудовых отношений: прогнозы 2026–2028
- Роль ИИ в управлении персоналом: регулирование, риски, новые требования;
- Рост гиг-экономики в России: готовность законодательства к новым формам занятости;
- Будущие изменения в ТК РФ: усиление цифровых норм, регулирование алгоритмических решений;
- Судебная система будущего: онлайн-процессы, удалённые слушания, цифровые доказательства нового типа;
- Как изменится роль юриста и HR-специалиста в условиях автоматизации.
Спикеры
Место проведения
Отель Сафмар Палас Москва (бывший Шератон Москва Палас) расположен в деловом центре Москвы, предлагает комфортабельные номера для бизнес-поездок и отдыха, а просторные конференц-залы и переговорные комнаты прекрасно подходят для продуктивного проведения мероприятий.
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 19
Метро: Белорусская, Маяковская
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 19
Метро: Белорусская, Маяковская
Стоимость
Офлайн участие
44 000 руб.
При регистрации до 02.03.2026 г.
При регистрации до 02.03.2026 г.
39 000 руб.
- Презентации спикеров: в формате pdf, pptx
- Видеозапись конференции: доступ к записи всех выступлений на 1 год
- Именной сертификат об участии
- Обед, кофе-брейки
- Программа, блокнот, ручка
При регистрации 2х и более участников -10%
Онлайн участие
35 000 руб.
При регистрации до 02.03.2026 г.
При регистрации до 02.03.2026 г.
30 000 руб.
- Презентации спикеров: в формате pdf, pptx
- Видеозапись конференции: доступ к записи всех выступлений на 1 год
- Возможность задавать вопросы в чате
При регистрации 2х и более участников -10%